Anlass & Anliegen.

Anlässe  für die Inanspruchnahme von Supervision & Coaching sind vielfältig. Sie reichen von

• Wünschen nach beruflicher Veränderung oder Entwicklung einer (neuen) beruflichen Rolle
• Konflikten in Teams
• Unterstützungsbedarf bei der Weiterentwicklung von Kompetenzen bei Einzelpersonen oder in Organisationen
• Gefühlen von Überforderung oder Stress bis hin zur
• Begleitung von Umstrukturierungsprozessen u.v.m. 

Wie ich arbeite.

Ich bin davon überzeugt, dass das genaue Verstehen der aktuellen Situation den Ausgangspunkt bildet um wirksame Ideen für Veränderungen zu entwickeln. Ich biete in der Supervision einen Raum, in dem bisher gemachte Erfahrungen, Handlungsmuster und Werte reflektiert werden können und so neue Spielräume sichtbar werden. Ziel der Beratung ist keine "schnelle Lösung", sondern eine Erweiterung persönlicher und beruflicher  Kompetenzen, die nachhaltig verändert. 

Nehmen Sie Kontakt auf.

Wenn Sie unsicher sind, ob das Beratungsformat Supervision/Coaching für Sie oder Ihre Organisation passend ist, sprechen Sie mich gerne an.